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湖北鐘祥:建立健全四項機制糾正“四風”
 
【時間:2019年09月20日】 【來源:湖北省鐘祥市審計局】字號: 【大】 【中】 【小】

近年來,湖北省鐘祥市審計局通過建立健全四項機制,全力糾正審計干部隊伍中存在的享樂主義、形式主義、官僚主義和奢靡之風,有效提升了審計效率,樹立了良好的審計形象。

一、建立激勵學習制,大力鏟除“渾渾噩噩過日子”的思想。該局針對部分干部存在的不思進取、渾渾噩噩過日子的現象,從年輕干部和聘用人員入手,出臺了《審計組長任職資格制》和《協審人員聘用制》,對入職后三年內的正式人員未取得相關職稱或資格證書的,不得擔任審計組長,協審人員取消聘用資格;對積極學習并獲得職稱證書的人員給予表彰獎勵,營造了比學趕超的良好氛圍。

二、建立績效考核制,重點解決“干好干壞一個樣”的問題。該局推行個人崗位積分制管理,把審計質量、案件移送、信息專報等重點內容量化納入考核,并與績效獎金掛鉤,以積分定榮辱、定獎懲。

三、建立財務內審制,牢固樹立“打鐵必先自身硬”的認識。該局專門成立了內審領導小組,組建了內審專班,每半年對機關財務內審一次,并邀請紀工委人員開展財務檢查,對發現的問題及時整改。

四、建立巡查追究制,著力打破“四風”頑疾根治難的瓶頸。該局實行廉政巡查全覆蓋,全面了解審計人員的廉政紀律遵守情況和“四風”突出問題。,對發現的違規違紀和突出的“四風”問題保持零容忍、嚴問責態度,配套實施《七個決不允許責任追究辦法》,進一步明確了違規違紀情形和相應的處理處罰措施,為根治“四風”頑疾,鞏固整治效果提供了制度保障。(羅瑞)

責任編輯:歐立坤
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